装饰公司管理制度，谁清楚?

规章制度  一、施工现场要求每天清洁整齐。  二、施工人员需持证挂牌上岗，不得赤膊、穿施鞋、汹酒、赌博。  三、施工现场的材料，无论是客户的还是公司的，一律不许外带和浪费，如发  现，罚款500元。

XXXXXX      一：上、下班时间：9:00______18.00  中午：有一小时吃饭时间，交换吃饭。星期六、日、任何员工不得休息。  二：未经公司同意，不得泄露、传达、复印有关的文件资料，客户的基本  信息，否则公司按照情节轻重和损失程度，给予不同的处罚至起诉。  三：爱护公司财产避免遗失或损坏。公司财产属公司所有，不准占为己有  或拿离公司。  四：上班时间，不得利用工作之便在外逗留玩耍，有特殊情况，向上级请  假并同意，才可出去办事。严禁利用营业电话拨打私人电话，一经发现，将严肃处理。  五：注意防火，防盗。上班之前下班后认真检查门，窗、电源、垃圾等。  六：在每次上班前下班后做好店面清洁（轮流打扫），每周固定进行大扫  除，个人文具用品及工作用具应定期擦洗，在公司用餐的员工，餐后应将餐具清洗干净并摆放整齐，正确使用卫生工具，使用后清洗干净放回指定位置。  七：员工在工作时间讲话、办事要注意文明、礼貌用语、对所有来公司的  客户均要热情，认真的接待。公司同事之间要相互团结，互相学习。接待人员必须着装整洁，佩戴好公司的工号牌。  
  
    八：深资员工每月培训新员工，考核员工的专业知识和装修技能，资深员  工每月做一次总结报告及意见，每天下午整理一次客户资源。  九：公司员工不得私自向客户索要报酬或财物，不许进行不道德的活动或  交易，不许触犯国家法律，一经发现立即解雇。  十：在上班时间内不许睡觉、喝酒、打牌、下棋、玩电脑等其他娱乐活动，  未经同意擅自缺勤。    警告处罚  一：上班迟到（按迟到一次扣20元）  二：未按规定使用公司的办工区域及电话。（扣10元）  三：着装必须整洁，佩戴工号牌，上班时间睡觉。（扣10元）  四：擅自离开工作岗位，串岗，扎堆聊天，上班玩电脑。（扣10元）  五：没事请假，无故旷工，擅自缺勤。（扣除当天工资，另处罚20元）  六：除特殊情况外，当天不能请假，否则按旷工处理。  七：工作责任心差，不服从命令，不按时完成公司交待的各项任务，撇开  公司私下里进行业务交易。（扣除当月工资，违者直接开除）  八：对客人和同事不礼貌，工作不认真，不实事求事，弄虚作假，在同事  之间帮弄是非，泄露公司机密。（扣除当月工资，违者直接开除）

装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要，增强企业的经营活力，开拓经营市场，规范企业内部管理，本公司员工的日常上班如下规定：
　　一.装饰公司设计部规章管理制度:1.  严格遵守公司的各项考勤制度，不准迟到、早退。衣着整洁，仪表端正；2.  对客户文明、礼貌，不讲脏话；3.  中午不允许喝酒、闹事；4.  人员电脑应专人专用，如人为损坏，由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜，影响本公司形象者；罚款最低500元；5.  不允许无故到其它公司乱窜，泄露公司内部事项；违者罚款10000元；6.  遵守与客户约定的时间，按时洽谈，出方案；  7.  按时参加公司的例会及各类活动，不允许迟到或无故不到；签到簿作为唯一迟到早退记载，迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督，如发现存在包庇行为，重罚；  8.  未经公司允许，以低于公司标准报价签约者，由于设计造成失误者，设计师承担责任；并承担连带罚金；  9.  私下不允许收取客户设计费或订金，不允许设计师以公司名义接私单；不允许设计师代买主材，如被客户投诉属实者，承担处罚；如被公司发现的，直接辞退，当月工资底薪清零；不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。10.  上班无故迟到、旷工者，按公司考勤管理办法严格执行；严格遵守公司作息时间，旷工早退者，同第七条；  11.  每月休息4天，为串休工作日，上班请假须提前3天找公司经理批准后生效；并签写请假条上交，凡口头请假均视为无效；  12.  每天定时收拾各自办公区域，做到整洁明亮。如未达到标准者，罚款20元；如有异议，到会计部索要本月工资，自行离开；  13.  严守公司秘密，严禁私自将公司的文件、技术资料带出。不允许私自挪用或私藏客户定金、工程款，违反者严肃处罚；  14.  设计师有责任对所设计的工程协助办理中期增减项并签字，如因设计师未签字的增项款，不计入提成范围；如因设计师原因，增项款未被收回或未达到公司标准。设计师承担处罚，提成减半；  15.  拖延不能办理中期增减项所造成的损失，设计师承担责任；  16.  不论任何原因、任何情况，在公司与客户与员工发生争执，承担处罚；  17.  以上日常工作行为规范，请各设计师严格遵守，违反规定者，根据情节轻重处以50-500元的罚款和警告；  
　　二.装饰公司工程管理制度施工单位负责人招聘（晋升）制度1.  招聘负责单位为装饰公司质管中心--工程管理部；2.  施工单位负责人（项目经理）应聘（晋升）条件：3.  招聘（晋升）程序：应聘（晋升）者报名----工程部经理审核其提供的资料（个人资料、施工队伍工人资料）----  面试（口头考核、书面考核）----总经理对固定施工工人施工能力考核----总经理对施工实景考核；4.  录用：考核合格的应聘（晋升）者交纳壹万元工程保证金、质量押金后（或由其垫资壹万元）签署录用协议；对其所属施工工人按招聘程序进行考核招聘并进行上岗前培训。
　　三.装饰公司市场部管理制度1.  严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。2.  着装、谈吐、仪表要得体大方。3.  应把一天的工作在下班之前向主管领导汇报。4.  要有团队精神，主倡员工之间的团结合作理念。5.  每天要保持良好的心态，去开拓市场寻找市场。6.  不许从事第二职业，不得擅用公司之名来谋取私利。7.  要以诚待人，与客户要保持良好的关系。8.  对工作要有极强的责任心，做事从公司的整体利益出发，不要把任何个人感情带到工作中。9.  应勤奋工作、积极开拓市场，为公司建立一个广泛的网络关系。10.  要熟悉市场、人工费、材料费及材料的品种、规格、用途等。11.  对客户要用普通话流利的讲出家庭装修施工过程。
　　四.装饰公司材料采购人员制度1.  材料采购人员应本着对公司高度负责的态度，在保证材料质量的前提下，努力降低公司经营成本。2.  本公司的材料采购由设计人员确定品种、规格；由工程部负责询价；在洽谈过程中必须由两人以上参加。3.  材料采购人员应熟悉建材市场，熟练掌握市场行情。积极采取各种有效手段保证材料的及时供应。4.  大宗材料的采购应当事先签定供销合同，并报集团财务中心存档。5.  材料采购人员在购销过程中玩忽职守、以权谋私，在材料质量、价格上给公司造成  损失的，公司将视情节轻重给予处罚，直至辞退；情节严重的可追究其法律责任。

列举一二：季度内在建工程中，客户投诉率小于15%者；季度内样板工程率5%以上者；季度内回头工程率20%以上者；季度内售后服务处罚率为"0"者；季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于15%者；

总  则
  第一条  本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、出差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等，除法令另有规定外，悉依本规则之规定办理。
  第二条  本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性之工作，得雇用定期契约人员。
  第三条  关于试用、练习生、新进职员及临时人员之管理，比照本规则之规定办理。
  □  甄  选
  第四条  本公司职员之甄选，以学识、品德、能力、体格及适合工作所需条件为准。采用考试及甄试两种方式，依实际需要，任择其中一种实施或两种并用。
  第五条  应征人员之甄选以笔试、口试及性向测验各项中选择测验之，必要时可经信用调查。
  □  报  到
  第六条  应征人员经核定录用后，由人事单位通知录用人员报到，除任用通知单外，并寄扶养亲属申请表、保证书，录用人应照规定日期报到，于报到前办妥下列手续，并于报到时缴交，无故不在期限内办妥者，即取消其录用资格。
  (一)缴验学、经历及兵役证件，2寸半身相片一张，身份证复印件;
  (二)办理保证事宜;
  (三)填妥扶养亲属申请表;
  (四)经医院或卫生院(所)检查合格之体检表一份;
  (五)须定工作契约者，应即办理聘雇契约手续。
  □  保  证
  第七条  本公司职员，除总经理、副总经理、经理外，均须办理保证手续，并经审核后方得报到。
  前项保证手续及保证人责任以保证书规定之。
  第八条  本公司职员需觅保证人至少一名。
  保证人必须有下列资格:
  (一)本国公民有正当职业。
  (二)现职武官少校以上或文职荐任者。
  第九条  凡为本公司职员或与被保的职员有配偶或直系亲属之关系者，不得作为保证人。
  第十条  被保证人如有下列情况之一者，保证人应负赔偿责任并抛弃先诉抗辩权。
  (一)亏空公款或借用财物不归还者;
  (二)偷窃本公司资料、器材、工具及物品者;
  (三)假冒本公司名义向外诈骗、招摇有确证者;
  (四)故意毁损本公司之设备或其他物品者;
  (五)营私舞弊或其他不法行为致本公司受损者;
  (六)移交不清或弃职潜逃致本公司受损害者。
  第十一条  保证人有下列情形之一者，应即换保:
  (一)保证人死亡;
  (二)保证人住所不明;
  (三)保证人退休;
  (四)保证人丧失保证资格。
  保证人有前项各款情形之一者，被保证人应即通知本公司。其怠于通知者，应予议处。
  第十二条  保证人因故退保，应以书面通知本公司，俟本公司交由被保人另行觅保，办妥换保手续，接获本公司同意退保通知后，始得解除保证责任，如以登报或宣告退保者，概不生效。职员换保应于一星期内办妥新保证手续，逾期未办，视情节轻重，予以议处或免职。
  第十三条  保证人在保证书上盖有印章，如有作废或更改时应具函通知本公司，并将新印章之印模挂号邮寄存查，同时声明继续保证，但在本公司未接到通知以前，仍认原印章为有效。
  第十四条  保证人所负之一切保证责任，决不因被保证人之工作地点有所不同，而借口推诿。
  第十五条  保证人应于职员离职半年后，而无发生未了结事项时，始得解除保证责任，
  保证书自动失效。
  第十六条  本公司于每年定期对保并于认为必要时可随时办理对保。
  □  试  用
  第十七条  试用期间:
  新进职员到职后40天为试用期间，试用期满，由各部门主管签请总经理核准为正式职员。
  第十八条  试用期间成绩欠佳者，公司可随时予以解雇。
  □  任  用
  第十九条  有下列情形之一者，不得为本公司之职员:
  (一)曾犯内乱、外患或经通缉、判刑有案、剥夺公权尚未复权者;
  (二)吸食毒品或有其他不良嗜好者;
  (三)思想不良或品性顽劣，经公私机关开革者;
  (四)亏空公款或贪污有案者;
  (五)参加帮会、营私、声名狼藉者;
  (六)受禁治产宣告尚未撤销者;
  (七)年龄未满15岁者;
  (八)患有神经病或传染病者;
  (九)欠缺语言机能，行为不便影响工作者。
  第二十条  职员经任用分派工作后，应即赴所派定单位工作，不得借故推诿。
  □  服务准则
  第二十一条  职员应遵守本公司一切规章与主管之指示。
  第二十二条  职员应尽忠职守，努力工作，不得泄漏业务上之机密。
  第二十三条  职员对未经明示事项之处理，应请示上级，遵照指示办理。
  第二十四条  职员应珍惜公司信誉，凡个人之意见涉及公司者，非经上级许可，不得对外发表。
  第二十五条  职员不得兼任本公司以外之职务，但本公司投资之事业经总经理特准者，
  不在此限。
  第二十六条  职员对于一切公物应倍加爱惜珍用，非经许可不得私自携出。
  第二十七条  职员不得违抗上级命令，如有正当意见，应于事前陈述。如遇同事工作繁忙，必须协同办理，应遵从上级指挥，予以协助。
  第二十八条  职员除星期例假、因公出差或请假者外应按时办公，不得旷职或迟到早退。
  第二十九条  职员星期一到五之上班时间为上午8时30分，下班时间为下午5时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分。星期六上班时间为上午8时30分，下班时间为中午12时。
  第三十条  练习生之上下班时间如下:
  (一)白天练习生星期一到五上班时间为上午8时，下班时间为下午4时30分，中午休息时间自12时至下午1时30分，星期六上班时间为上午8时，下班时间为中午12时。
  (二)晚上练习生星期一到五上班时间为下午5时30分到晚上10时，星期六上班时间为下午1时30分到5时30分。
  第三十一条  除总经理、副总经理外，本公司职员应依规定之上下班时间打卡。任何人不得代他人打卡，违者双方概以旷职二天论处，但因特殊情形未能打卡时，应由直属主管证明之。
  第三十二条  职员于上下班时间逾时或提早者视为迟到或早退，迟到或早退15分钟以内，三次以旷职半天计，到或早退15分钟以上，一小时以内者，每次均以旷职半天计。迟到或早退一小时以上者，以旷职一天计。其迟到、早退之统计以每月底结算。因天灾人祸或其他人力不可抗拒之情形而迟到，经提出报告而查明确实者，或报经核准后而早退者，可免按迟到早退计算。
  第三十三条  本公司职员于上班时间内，因公外出时，应以口头方式向直属主管报请核准，报备时应说明事由、欲往何处、与何人接洽、及预定返回时间，未经核准擅自外出，情况严重者概以旷职论处。
  第三十四条  当公司在晚间举办训练开班时，除经理级以上干部外，本公司职员均应轮值，时间轮值之