装饰公司的薪酬制度？包括设计师的等级及薪资方案。谢谢

第一部分（设计师）　　1. 设计师级别、工资标准的划分　　1.1. ...

求人事大神设计一份装饰公司 薪酬激励方案 ，低底薪高提成

一、 薪酬构成比例设计1、业务/职能中高层：343（固定、季度绩效考核、年度绩效考核）2、业务...

家装公司材料部工作体系和薪资提成考核

我只能大概说下情况，因为材料部这快相对比较复杂 说来比较话长 我就简单说一些把， 刚开始开公司的...

装饰公司简单有效的薪酬办法？

薪资是根据不同地区，不同职位，学历，工作经验来定的，那你可以到《中国 薪酬调查网》看看，详情请咨询 客...

装修公司业务部管理制度

装饰公司市场业务部管理制度　　一、严格遵守公司的考勤制度，不准迟到早退。　　二、着装...

2015家装公司市场部薪资待遇

家装工资。市场部，1200保底. 销售额4W 提成2.5，销售额8W提成百分之5.

目前装饰公司设计总监薪资待遇提成分红怎么分配？

现在装饰公司设计总监的薪资待遇，都是按提成来分红的，一般都是三七分红，公司七，个人三。

装修公司工程部、设计部和业务部三者的薪酬管理有什么联系？

1、有关联，都是基于项目的2、具体为：业务部接单，设计部提供创意和设计方案，最后由工程部统一施工...

装修公司项目经理薪酬待遇

看能力。看做的项目怎么样。一般都很困难赚钱。公司都压钱

我准备创立一个小型的家装公司。公司公司发展的三个核心部门：营销部、设计部和工程部。

这方面的书籍太多了，去新华书店好好看看有关管理方面的。每个公司的制度都是不一样的，模仿以前的老制...