装修是件大事:防止被忽悠。“装饰企业薪酬制度”为您说说装修这里面的事,省心装修。
【拒绝增项!!!拒绝猫腻!!!】
XXXX装饰企业薪酬制度 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有...
第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1....13
第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1....12
可以在网上查一下,一般的公司不会把自己的制度给人
第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1....160
第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师...
二、行政部经理 1、在总经理领导下,全面主持行政部工作,主管公司行政事务和日 常... 计划与小结,不断总结经验,改进管理方法,以提高工作效率。 8、完成总经理及部门经理...
一般薪酬体系:月工资=基本工资(统一)+岗位工资+工龄工资+业绩工资(浮动)+奖金(其它... 另还有一本书,《装饰企业全程营销管理解决系统》,这套书是专门用作家装管理的...
施工现场管理制度 一、施工现场的行为管理 1、施工人员必须奉行"客户至上、质量第一"的服务宗旨,提高公司形象。文明施工。施工人员一律穿着规定,佩带公司员工...
请你登录装饰公司管理网,所有经营管理制度都有。
这个品牌的运作制度系统很好,据我所知现在的公司有很多用这个的,可以使公司的业绩得到提升,真的很不错,还可以提高客户的满意度呢。
最基本的: 以热祖国为荣 以危害祖国为耻 以服务为荣 以背离为耻 以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻 以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻 以团结互助为荣 以损人利己为耻 以诚实守信为荣 以见利忘义为耻 以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻 以艰苦...11
主要材料应有产品合格,有特殊要求的应有相应的...规定:①材料运输使用电梯时,应对电梯采取保护措施。...管理的要点掌握装饰装修工程现场文明施工管理的内容、...1
设计师的薪酬都是根据设计提成算的,顶多有个底薪,完全靠个人能力
你可以到白度收一收,但要注意输入你想要的题目
公司整体,或特定岗位的薪酬各组成部分的比例应分别是多少? 与客户企业竞争人才的公司也是与客户企业属于同一业务领域的公司。中国薪酬调查网的薪酬调查均针对某个...
首先要看在哪个省份 一般中小私企设计主管底薪也是在2000~5000之间,加提成百分之3~8个点之间。 还有【年度成单利润百分之点提等】也是可有可无的。 公司效益好自...
宝和沟通和犹太人让他人一人个人人员人太
安全生产投入计划一、安全技术措施经费计划制定及使用范围安全文明施工措施经费是为了确保施工安全文明生产必要投入而单独设立的专项费用。根据有关文件各类工程措施费率分别为:房屋建筑(十层及以上)1.44%;房屋建筑(十层以下)1.66%;市政...
兄弟。这不是人力方面的内容吗?就那千把百块钱还搞啥激励制度~~~~~~~
楼主可以先参考一下这个,一间公司的基本制度都有了: 广客隆公司规章制度汇编 公司基本管理制度 信阳广客隆洗涤化妆品有限责任公司 二00五年十二月一日 目录...
首先,装饰装修设计与施工一体化2级资质是后置审批; 其次,装饰装修一体化是先有资质然后才能有安全生产许可证; 最后,关于人事、财务、档案、技术等管理制度因企业不同,管理模式不同,所以,相关的制度也不同,但基本都是大同小异。 建筑装...
呵呵 业务忙的装饰公司都不休息 不忙的公司你去干什么?只是为了休息?
待遇:1、底薪+提成+费+奖金; 2、公司提供专业免费培训和住宿; 3、公司有较好的发展空间,业绩突出者可晋升或调薪。)
装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要,增强企业的经营活力,开拓经营市场,规范... 12. 每天收拾各自办公区域,做到整洁明亮。如未达到标准者,罚款20元;如有异议,到...
在文库中就有,你可以方便地自己一份。
可以参照建筑业(前提是不交纳增值税,只交纳营业税)
当时我也像你一样纠结,不知道选不选精打细算家的系统,在对比了市面上的ERP后,我果断的选择了大禹装饰企业ERP管理系统,原因很简单,大多数家装公司用的都是大禹ERP,前...
执行。 第 十 条 监理人员应按规定取得装饰工程监理职业资格,并在合法的监理单位执业,才能从事装饰工程监理活动。 第十一条 监理人员的职业资格分为室内装饰高级...
正常才工作的话应该要底薪加抽成,设计部工资和你所接的单子(所做设计案)有关,单子越多,抽得越多。你有名后就只要抽成就可以了,那是你每月所接的单子在数量上有保证,不需要底薪做保底。
可以在网上查一下,一般的公司不会把自己的制度给人
第一部分(设计师) 1. 设计师级别、工资标准的划分 1.1. 取消以前制定的所有工资提成奖励办法,自三月一日起(以签单为准)执行新的工资提成奖励办法。 1.2. 公司所有设计师分为四个级别:普通设计师、优秀设计师、主任设计师、首席设计师。 1.3. 设计师工资奖励标准(图一) 所占比例 级别 底薪 (元&47;月) 任务 (万元&47;月) 升级标准 降级标准 10% 绘图员 无 无任务 能独立连续三个月累计签单达10万元方可提出转正申请 无 10% 普通设计师 600 3万元 连续三个月累计签单达15万元即可升为优秀设计师 连续三个月累计签单未达到6万元的降为绘图员 25% 优秀设计师 1000 5万元 连续三个月累计签单达25万元即可升为主任设计师 连续三个月累计签单未达到8万元的降下一级别 45% 主任设计师 1600 8万
最基本的:
以热爱祖国为荣 以危害祖国为耻
以服务人民为荣 以背离人民为耻
以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻
以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻
以团结互助为荣 以损人利己为耻
以诚实守信为荣 以见利忘义为耻
以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻
以艰苦奋斗为荣 以骄奢淫逸为耻 最基本的:
以热爱祖国为荣以危害祖国为耻
以服务人民为荣以背离人民为耻
以崇尚科学为荣以愚昧无知为耻
以辛勤劳动为荣以好逸恶劳为耻
以团结互助为荣以损人利己为耻
以诚实守信为荣以见利忘义为耻
以遵纪守法为荣以违法乱纪为耻
以艰苦奋斗为荣以骄奢淫逸为耻
这个品牌的运作制度系统很好,据我所知现在的公司有很多用这个软件的,可以使公司的业绩得到提升,真的很不错,还可以提高客户的满意度呢。
施工现场管理制度 一、施工现场的行为管理 1、施工人员必须奉行“客户至上、质量第一”的服务宗旨,提高公司形象。文明施工。施工人员一律穿着规定制服,佩带公司员工卡。不得穿拖鞋、高根鞋,禁止大声聊天、争吵、打架。 2、严格按照图纸、进度计划施工。施工图及施工程序有不符合现场情况的,应及时与工程总监沟通。施工过程中应节约使用材料及能源。注意材料质量,如发现有不符合要求的,应及时停止使用并向工程总监汇报。 3、严禁在工地打牌、下棋等,严禁偷、拿或更换工地材料及工具,违者按价赔偿或送交公安机关处理。成品、半成品及材料要分类堆放,工具归类摆放整齐,施工场地保持整洁,干燥。 4、施工时间由项目经理根据施工现场周围环境制订,原则上不得打扰到周边住户的休息及环境,如有周边住户或物业人员前来质问时,应
装修公司薪酬管理制度:
1.浮动薪酬占据合适的比例:在强调激励性的薪酬策略下,浮动薪酬的占比通常不低于50%,否则会直接削弱对于员工的激励作用;
2.绩效奖金可设立分级制度:设定绩效目标的T0值、T1值乃至T2值,难度越高的绩效目标对应力度越大的绩效奖金激励方案;
3.薪酬待遇的上下浮动调整:员工当年度的绩效表现,直接作用于下一年度的薪酬调整,表现优异者薪酬待遇上浮,表现欠佳者直接调低薪酬待遇;
薪酬管理制度:
一、薪资组成 基本工资+岗位工资+工龄工资+管理工资+项目提成+公司福利。
二、基本工资及标准 2、定义:员工薪资中的基本部分,是根据员工的学识、经验、职位的重要程度、社会工资水准及人才的社会价值等因素确定的。
三、岗位工资及标准 1、定义:员工在不
你可以到白度收一收,但要注意输入你想要的题目
设计师的薪酬都是根据设计提成算的,顶多有个底薪,完全靠个人能力
自己编企业规章制度的话,的确很费劲,毕竟这是个需要起码7年一线实战经验积累和专业知识有效结合才能出的成果。不过你在百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”,你就能憨亥封酵莩寂凤檄脯漏获得专家为你做的管理文件成品吧,效率很高的,你拿来就能用,用了就让你直接赢在劳资关系运行的起跑线上。
每个装饰公司的员工工资都是不一样的,一般是根据个人的能力来定基本工资,大部分公司的底薪在1000-2000元之间,每个单子的提成在1%-5%左右,你最好去他们公司面试一下,多了解一下公司的实力
不知道温州的行情怎么样.但是据我所知道的,3000~5000月薪的是在偏大城市有2年甚至更久的工作经验且是对设计能力较强的人.中型城市也就是在1500~2000左右的居多,也是需要有经验有能力的.
首先要看在哪个省份 一般中小私企设计主管底薪也是在2000~5000之间,加提成百分之3~8个点之间。 还有【年度成单利润百分之点提等】也是可有可无的。 公司效益好自然而然也会得到应得一部分 如遇到比较吝啬老板也是无奈。
每个地区装饰公司的待遇应该都是差不多的,主要还是看绩效的,绩效工资
每个地区装饰公司的待遇应该都是差不多的,主要还是看绩效的,绩效工资
底薪的话都差不多吧,关键还是看业绩好不好了。
装修公司的薪资一般都是很您的能力成对比的哦
亲,您好
东易力天装饰公司薪酬的问题似乎涉及商业机密了呢
但是薪酬的高低具体要取决于您的职位和能力
能力好高的在哪里有吃香的
东易力天装饰公司的经营业绩还是不错的
所以同比的薪酬应该是不低的
希望我的回答对您有所帮助
你好,首先不知道你是想要应聘什么职位呢?东易力天装饰,极易家居装饰集团旗下企业,中原地区最具实力和规模的室内建筑装饰服务商,业务范围涵盖家装设计与施工、家居产品研发与生产、国际产品贸易与销售、精工装项目合作、加盟连锁
还挺不错的,杭州求真商业设计有限公司是一家专业从事商场、酒店以及综合市场的设计机构。主管单位—浙江鼎丰控股集团有限公司。集团主营商业地产,是一家大型、多文化的企业。在全国各省份均有项目开发。历经多年的努力,我们拥有了一支强大的设计及运营管理团队。为了能给客户一个全新、多元艺术的视觉感观。公司吸收了多名国内外知名设计人员,本着求真、务实、期待、进步、提高的进取原则。
杭州求真装饰工程有限公司的薪酬啊,还是很不错的样子啦的哦,我有个朋友在这儿上班的了,看他一天的小日子过的很潇洒的啦,杭州求真装饰成立于2008年,在短短几年里,成为杭州装修界后起新秀。为杭城一千多家客户提供了优质的服务,得到了客户一致的好评。是杭州一家口碑最好,回头客户最多的公司。现有优秀的设计团队和工艺精湛的施工队
厦门巨立装饰设计工程有限公司(简称:巨立装饰)2015年成立于厦门,注册资金400万;专注致力于室内外设计及施工,提供专业高效的设计服务;我们始终追求以责任为核心。
装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要,增强企业的经营活力,开拓经营市场,规范企业内部管理,本公司员工的日常上班如下规定: 一.装饰公司设计部规章管理制度:1. 严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。衣着整洁,仪表端正;2. 对客户文明、礼貌,不讲脏话;3. 中午不允许喝酒、闹事;4. 人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者;罚款最低500元;5. 不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项;违者罚款10000元;6. 遵守与客户约定的时间,按时洽谈,出方案; 7. 按时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载,迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设计师需互相监督,如发现存在包庇行为
好像差不多,薪酬要靠自己去谈的。<珐姬粹肯诔厩达询惮墨br />
工程造价在深圳企业一般是合作性质,就是在企业弄间办公室,自己接业务来做,代接公司业务,然后房租按照平方米另算。
或者是你拿固定工资。只做公司项目的单。
你有名后就只要抽成就可以了,那是你每月所接的单子在数量上有保证,抽得越多,单子越多,设计部工资和你所接的单子(所做设计案)有关正常才工作的话应该要底薪加抽成,不需要底薪做保底
1.施工工地由公司指定工长全权管理,一切现场事物均由工长统一安排,有事需与工长本人直接商谈, 不可擅自行动. 2.工长有问题要及时与客户、公司商议,有疑问找公司相关人员解决.施工人员要服从管理,维护公司形象,穿着公司统一工服、佩带胸牌,尊重客户,不能与客户发生,情节严重者立即除名。遇到参观人员及时热情接待,引导参观,不得有抵触情绪。 3.现场施工要自觉遵守施工工艺作规范,绝不允许偷工减料的事情发生,一经发现,立即除名。 4.施工前要详细交底,施工图工长、客户和工程部人手一份,装修过程中互相监督,出现问题及时纠正.工程过程中,公司巡检不对各工地进行巡查,发现问题立即报知工程部,瞒报、谎报问题者一经发现,坚决严肃处理。 5.注重成品与半成品的保护,不准叠放、堆放,不准放置任何物品,必要时对其要采取遮盖包封等措施, 防止其受到
1.施工工地由公司指定工长全权管理,一切现场事物均由工长统一安排,有事需与工长本人直接商谈, 不可擅自行动. 2.工长有问题要及时与客户、公司商议,有疑问找公司相关人员解决.施工人员要服从管理,维护公司形象,穿着公司统一工服、佩带胸牌,尊重客户,不能与客户发生,情节严重者立即除名。遇到参观人员及时热情接待,引导参观,不得有抵触情绪。 3.现场施工要自觉遵守施工工艺作规范,绝不允许偷工减料的事情发生,一经发现,立即除名。 4.施工前要详细交底,施工图工长、客户和工程部人手一份,装修过程中互相监督,出现问题及时纠正.工程过程中,公司巡检不对各工地进行巡查,发现问题立即报知工程部,瞒报、谎报问题者一经发现,坚决严肃处理。 5.注重成品与半成品的保护,不准叠放、堆放,不准放置任何物品,必要时对其要采取遮盖包封等措
搜索结果中就有相关的制度。(在百度上搜“中华文本库”进入《中华文本库》网站,再点“go”,在“文档搜索”处填入“装饰公司”几个字
1.施工工地由公司指定工长全权管理,一切现场事物均由工长统一安排,有事需与工长本人直接商谈, 不可擅自行动. 2.工长有问题要及时与客户、公司商议,有疑问找公司相关人员解决.施工人员要服从管理,维护公司形象,穿着公司统一工服、佩带胸牌,尊重客户,不能与客户发生,情节严重者立即除名。遇到参观人员及时热情接待,引导参观,不得有抵触情绪。 3.现场施工要自觉遵守施工工艺作规范,绝不允许偷工减料的事情发生,一经发现,立即除名。 4.施工前要详细交底,施工图工长、客户和工程部人手一份,装修过程中互相监督,出现问题及时纠正.工程过程中,公司巡检不对各工地进行巡查,发现问题立即报知工程部,瞒报、谎报问题者一经发现,坚决严肃处理。 5.注重成品与半成品的保护,不准叠放、堆放,不准放置任何物品,必要时对其要采取遮盖包封等措施, 防止其受到
你在百度里面搜索:装饰公司的行政制度
第一个就是,随然是别的公司的,但你可以借鉴一下
你应该要个专业的规章制度,这样才能让你一劳永逸。比如《考勤制度》里,如果你没有界定旷工的小时限制,那么人家下班前10分钟打上班卡,下班按时打下班卡,你最后都界定不了旷工,只能按迟到处理。企业管理类似这样的漏洞很多,最终会搞得企业焦头烂额。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了,这样的管理制度你只要在google上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个管理制度集,你拿来就能直接用,效率很高的,给你100%的省心和放心。
那么人家下班前10分钟打上班卡,你拿来就能直接用你应该要个专业的规章制度。而专业的规章制度里把这些漏洞都给你弥补上了,只能按迟到处理,这样才能让你一劳永逸。企业管理类似这样的漏洞很多,下班按时打下班卡,这样的管理制度你只要在google上搜下“劳杰士劳动合同书介绍”就能找到这个
装饰公司管理制度,为适应市场经济发展的需要,增强企业的经营活力,开拓经营市场,规范企业内部管理,本公司员工的日常上班如下规定:
一.装饰公司设计部规章管理制度:
1. 严格遵守公司的各项考勤制度,不准迟到、早退。衣着整洁,仪表端正;
2. 对客户文明、礼貌,不讲脏话;
3. 中午不允许喝酒、闹事;
4. 人员电脑应专人专用,如人为损坏,由当事人赔偿。上班期间不允许利用电脑玩电子游戏看视频等与工作无关事宜,影响本公司形象者;罚款最低500元;
5. 不允许无故到其它公司乱窜,泄露公司内部事项;违者罚款10000元;
6. 遵守与客户约定的时间,按时洽谈,出方案;
7. 按时参加公司的例会及各类活动,不允许迟到或无故不到;签到簿作为唯一迟到早退记载,迟到一次50元。月迟到超过3次者底薪、提成减半。设
房地产企业工程部项目管理完全手册》 出版社:吉林电子出版社 遍著:刘志强 《房地产企业工程部项目管理完全手册》内容简介: 《房地产企业工程部项目管理完全手册》详细目录:第一篇 房地产企业工程部项目管理综述第一章 房地产工程部项目与项目管理第二章 房地产工程部项目管理基本理论与方法第三章 房地产工程部项目过程目标控制第二篇 房地产企业工程部项目报建立项审批第一章 房地产工程部项目报建立项审批程序第二章 房地产工程部项目报建第三章 房地产工程部项目立项审批第三篇 房地产企业工程部项目设计管理第一章 房地产工程部项目设计管理概述第二章 建筑设计管理第三章 结构设计管理第四篇 房地产企业工程部项目造价管理第一章 房地产工程部项目概预算概述第二章 房地产工程部项目工程定额第三章 房地产工程部项目工程费用第四
列举一二:季度内在建工程中,客户投诉率小于15%者;季度内样板工程率5%以上者;季度内回头工程率20%以上者;季度内售后服务处罚率为"0"者;季度内因工程质量、施工用料、文明施工等原因罚款率小于15%者;
百度一下 装饰公司管理规章制度 员工基本行为规范 员工职责 ...
装饰企业百强企业都有以下几家1、北京业之峰装饰有限公司 (1997年北京,家装公装大型龙头企业)2、东易日盛集团 (1996年,家居装饰集团,北京著名商标)3、世筑名家建筑装饰工程有限公司(2002年广东,建筑装饰设计工程领)4、龙发集团 (1997年北京,建筑行业AA企业)5、金螳螂 (中国建筑驰名商标,建筑装饰百强企业之一)6、广东星艺装饰有限公司 (1992年广东,大型企业旗舰品牌)7、元洲装饰 (1997年北京,大型装饰企业)8、北京城市人家装饰有限公司 (2002年北京,大型家居装饰企业)9、浙江九鼎建筑装饰工程有限公司 (1998年浙江苏州,筑装饰行业领品牌)10、轻舟装饰 (1996年北京,中居影响力装饰公司)
装饰材料有木的原料,也有金属的原料,还有陶瓷的原料,所以,狭义的定义装饰材料的五行,是很难的。从装饰材料的所属范筹来定义比较科学。所以,装饰材料同属于建筑材料,建筑行业的五行属土。 装饰材料有木的原料,也有金属的原料,还有陶瓷的原料,所以,狭义的定义装饰材料的五行,是很难的。从装饰材料的所属范筹来定义比较科学。所以,装饰材料同属于建筑材料,建筑行业的五行属土。
一般装饰公司的经营范围:建筑工程、建筑装饰工程,景观工程,机电设备安装工程,安防工程,土石方工程,钢结构工程,水电安装工程;建筑装饰材料、环保设备、金属材料、木材及制品、防水材料、机电设备、花卉盆景、水泵阀门、流体控制成套设备及配件的销售。建筑类经营范围:建筑设计、建筑施工、建筑安装、建筑装饰、室内外装潢及设计等。可选经营范围:建筑材料、钢材、木材
镇江装饰企业以下这几家强江苏容宁装饰城地址: 句容市宝华镇和平村8号镇江装饰城(运河路)地址: 天桥路8号九润国际装饰城地址: 京口区运河路69-1号附近
镇江装饰企业以下这几家强
江苏容宁装饰城
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镇江装饰城(运河路)
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九润国际装饰城
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据我所知,以下几家镇江装饰公司比较强:
1、镇江国缘装饰工程有限公司
2、镇江市宇祥装饰工程有限公司
3、镇江康宁铜装饰有限公司
希望我的回答对你有帮助。